Neuorientierung und Outplacement

• Organisatorisches, Formalitäten beim Austritt
• Begleitung während der Trennung / Übergangzeit
• Trennung emotional verarbeiten
• Reflexion der Berufs- und Lebenssituation
• Selbsteinschätzung (Eigen- und Fremdbild)
• Stärken- und Potentialanalyse
• Eignungs- und Berufsprofil evaluieren
• Ziele und Prioritäten entwickeln (Aktionsplan)
• Neue Tätigkeit angehen (siehe Bewerbungscoaching und Newplacement)

Newplacement

Begleitung während der Eintrittszeit, mögliche Themenbereiche:

• Zusammenarbeit im Team und vorgesetzten Person*en
• Wünsche und Bedürfnisse kommunizieren
• Tätigkeitsgebiet analysieren (AKV-Prinzip: Aufgaben, Kompetenz, Verantwortung)
• Probezeitgespräch optimal vorbereiten