- Einzel- und Teamcoaching
- Veränderungsprozesse begleiten (Change Management)
- Klärung der Rolle als Fach- oder Führungsperson
- Konfliktsituationen, lösungsorientierte Prozessbegleitung
- Vorbereitung von Team-, Mitarbeiter- und Führungsgesprächen
- Übernahme einer Führungsrolle oder einer neuen beruflichen Funktion
- Entscheidungsfindung und Prioritäten setzen
- Stressmanagement
- Steigerung der Resilienz, Abwenden von drohendem Burn-out
- Teamentwicklung und Teambildung (siehe auch Angebot Kreativ Training)
- New- & Outplacement (Begleitung vom Stellenverlust betroffenen Mitarbeitenden, Standortbestimmung, Erarbeiten von persönlichen Zielen und individuellem Bewerbungscoaching) - siehe Angebot New- & Outplacement, Bewerbungscoaching
